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Contratación de trabajadores

El contrato indefinido:

Se trata de un contrato concertado sin que haya limitación de tiempo para la prestación de los servicios.

Trabajo en común:

En el caso de que el empresario diera un trabajo para varios de sus trabajadores que han de hacerlo en común, estos mantendrán, individualmente, sus correspondientes derechos y deberes.

Contrato de grupo:

En el caso de que un empresario estableciese un contrato con varios trabajadores considerado en su totalidad, sus miembros no tendrán los derechos y deberes que le competen y será el jefe de grupo quien tendrá la representación de los integrantes, haciéndose responsable de las obligaciones de la misma.

El contrato de trabajo en prácticas:

Dicho contrato podrá concertarse con quienes posean un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior así como títulos oficialmente reconocidos. Su duración será de cuatro años, o de seis cuando se refiera a un trabajador minusválido. Sin embargo, la duración del contrato no debe ser superior a dos años ni inferior a seis meses.

La retribución del trabajador se fijará por el convenio colectivo de los trabajadores en prácticas, que no será menos al 60 ó 75% en el primer y segundo año de vigencia del contrato, del salario fijado para un trabajador que esté en un trabajo igual o similar.

El contrato para la formación:

Dicho contrato pretende que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica que precisa para desempeñar adecuadamente un trabajo con un nivel de cualificación.

Está dirigido a trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno que no tengan la titulación precisa para un contrato en prácticas.

Su duración será  no superior de dos años y no inferior a seis meses.

El trabajador será retribuido según lo fijado en el convenio colectivo, con lo cual, no recibirá menos del salario mínimo interprofesional proporcionalmente al tiempo de trabajo efectuado.

Contrato a tiempo parcial:

Este contrato se entiende tras acordar la prestación de servicios unas horas al día, a la semana, al mes o al año inferiores a la jornada de trabajo a tiempo completo que pueda compararse.

El contrato de relevo:

Este contrato afecta a un trabajador en situación de desempleo o que haya concertado con su empresa un contrato de determinada duración.

El contrato de relevo celebrado como resultado de una jubilación parcial deberá ser de duración indefinida o igual al tiempo que le reste al trabajador para alcanzar la edad reglamentaria de sesenta y cinco años.

Contrato de trabajo a domicilio:

Se considerará contrato de trabajo a domicilio el que regule la prestación del trabajo en el domicilio del trabajador o en el espacio que este escoge libremente, sin que el empresario lo vigile.

 

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